Règles secrètes de l’ARRL
10/01/2024
Une certaine controverse a récemment surgi concernant une motion présentée au conseil de l’ARRL pour l’adoption de règles collectivement connues sous le nom de ByLaw 46.
Les corporations à but non lucratif de nombreux États fonctionnent sous les « lois sur la transparence » qui stipulent que les affaires officielles doivent être menées en public et que tous les documents et procédures de la corporation sont ouverts à l’examen du public. Les gouvernements subventionnent effectivement les organisations à but non lucratif en les exonérant d’impôts, ce qui leur donne un avantage opérationnel par rapport aux entreprises à but lucratif du même secteur. Les délibérations du conseil d’administration d’une organisation à but non lucratif sont donc soumises à un examen public, car le public a un investissement direct dans le statut de l’organisation. L’ARRL est une entité certifiée 501(c)(3).
Cependant, la mise à jour proposée du ByLaw semble équivaloir à une « loi du champignon », c’est-à-dire que les gens sont laissés dans l’obscurité et nourris de fumier.
Une opinion croissante est que l’ARRL cherche à consolider son pouvoir exécutif en éliminant la dissension, en maintenant un manuel secret et en muselant ses propres directeurs actuels et anciens en ce qui concerne les affaires de l’ARRL. Le niveau de spécificité des règles proposées suggère qu’il y a une histoire cachée derrière elles.
Une analyse juridique a été rédigée par Fred Hopengarten, Esq., K1VR, qui est également un ancien directeur de la division de la Nouvelle-Angleterre.
Consultez son analyse ici :
https://www.kb6nu.com/wp-content/uploads/2024/01/K1VR-statement-on-bl46-motion.pdf
K1VR propose des conclusions convaincantes basées sur son expérience en tant qu’avocat, radioamateur de longue date et ancien directeur de division de l’ARRL. C’est une lecture intéressante.
Veuillez noter que les opinions exprimées par K1VR ne représentent pas la position officielle de QRZ et sont fournies ici uniquement à des fins d’information.
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